Entes y autoridades de vigilancia y control

Entidades de control

Entidad	Mecanismo
Contraloría General de la República	Rendición de Cuentas Intermedias y Anuales 2. Seguimiento Plan de Mejoramiento suscrito con la Contraloría General de la Republica
Procuraduría General de la Nación	Presentación de informes mensuales
Superintendencia Financiera	Presentación de informes diarios, semanales, mensuales y trimestrales, transmisión diaria y mensual de información, requerimientos, visitas periódicas, reporte de novedades

Mecanismos de Control Interno y Externo

Con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos y de calidad de la Fiduciaria contamos con el apoyo de la firma Ernst & Young, para la realización de las actividades propias de la función de auditoria interna de la Entidad bajo la modalidad de tercerización. Sin embargo, tenemos presente que el Control Interno no es responsabilidad únicamente de quienes conforman esta oficina; todos nosotros somos responsables por el fiel cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos, que permiten el logro de los objetivos de nuestra Entidad.

Mecanismos internos
Comité de Coordinación del Sistema de Control Interno y Comités Regionales y Subcomités de Control Interno	En cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 13 de la Ley 87 de 1.993, Fiduprevisora S.A. reglamentó la creación y conformación de estos Comités a través de la Resolución No. 2 de 1.995.
Comité de Auditoría	En cumplimiento a lo dispuesto en la circular externa No.052 de 1998 expedida por la Superintendencia Bancaria, se creó en ese mismo año, el Comité de Auditoría para apoyar la gestión que realiza la Junta Directiva respecto a la implantación y supervisión del control interno de la entidad.
Oficina Control Interno	En Fiduprevisora S.A. manejamos la figura de la Oficina de Control Interno con la siguiente filosofía de trabajo. Misión Oficina de Control Interno Definir y evaluar en forma independiente y coordinada el Sistema de Control Interno, en las áreas misionales y de apoyo, mediante la aplicación de técnicas de auditoria realizadas por un equipo interdisciplinario, constatando que cada una de las actividades cumplan con los parámetros de eficiencia, eficacia y economía, encaminando sus esfuerzos hacia el logro de los valores y objetivos institucionales y teniendo como instrumento básico, la creación y fortalecimiento del AUTOCONTROL. Visión Oficina de Control Interno Ser un equipo asesor que, con el apoyo requerido, contribuya a la socialización, integración y dinamismo del Sistema de Control Interno Institucional, proporcionando mecanismos que trasciendan en el cambio de actitud frente a la cultura de autocontrol y la administración del riesgo basado en un proceso de mejoramiento continuo de la entidad para alcanzar la excelencia en la gestión administrativa.

Mecanismos externos
Contaduría General de la Nación	Presentación de informes, Rendición de cuentas
Unidad Administrativa de Información y Análisis Financiero “UIAF”	Reportes mensuales relacionados con el tema de control y prevención de lavado de activos
Dirección de Impuestos Nacionales	Declaraciones tributarias, requerimientos, visitas periódicas
Dirección de Impuestos Distritales	Declaraciones tributarias de industria y comercio, requerimientos
Departamento Administrativo de la Función Pública	Presentación de informes
Departamento Administrativo de la Función Pública	Presentación de informes
Presidencia de la República (Programas institucionales)	Informes
Fiscalía General de la Nación	Requerimientos
Cámara de Representantes (Comisión legal de cuentas)	Informes de fin de año, requerimientos

Unidad de Control Interno Disciplinario

Mediante la Resolución No. 3 del 8 de Abril de 1996, la Fiduciaria creó, reglamentó y reguló el procedimiento de la Unidad de Control Interno Disciplinario, en cumplimiento al Código Disciplinario Único (Ley 200 de 1995 hoy Ley 734 de 2.002). Esta Unidad de Control Interno, cumple las funciones previstas en la citada norma en forma separada, autónoma e independiente de la oficina de Auditoría Interna.

Competencia	Descripción
Competencia de la Unidad	Fiduprevisora S.A., mediante la Resolución No. 044 de 2.002 modificó la conformación de la citada Unidad de Control Interno Disciplinario. La Unidad de Control Interno Disciplinario tiene su domicilio en la ciudad de Bogotá, y conocerá en primera instancia tratándose de faltas graves o gravísimas, de la indagación preliminar y de los procesos disciplinarios que se adelanten contra los funcionarios o exfuncionarios de la entidad, y en única instancia tratándose de faltas leves cuando la presunta irregularidad hubiere tenido ocurrencia en la ciudad de Bogotá, o en las oficinas regionales cuando el disciplinado perteneciere a la planta de la Dirección General.
Competencia de los Jefes o Directores Regionales	Estos conocerán en única instancia tratándose de faltas leves y en primera instancia tratándose de faltas graves o gravísimas de la indagación preliminar y de los procesos disciplinarios que se adelanten contra los funcionarios o exfuncionarios de la entidad, cuando la presunta irregularidad hubiere tenido ocurrencia en el respectivo lugar por funcionarios pertenecientes a las plantas de personal de dichas oficinas o dependencias regionales.

Competencia

Descripción

Competencia de la Unidad

Fiduprevisora S.A., mediante la Resolución No. 044 de 2.002 modificó la conformación de la citada Unidad de Control Interno Disciplinario. La Unidad de Control Interno Disciplinario tiene su domicilio en la ciudad de Bogotá, y conocerá en primera instancia tratándose de faltas graves o gravísimas, de la indagación preliminar y de los procesos disciplinarios que se adelanten contra los funcionarios o exfuncionarios de la entidad, y en única instancia tratándose de faltas leves cuando la presunta irregularidad hubiere tenido ocurrencia en la ciudad de Bogotá, o en las oficinas regionales cuando el disciplinado perteneciere a la planta de la Dirección General.

Competencia de los Jefes o Directores Regionales

Estos conocerán en única instancia tratándose de faltas leves y en primera instancia tratándose de faltas graves o gravísimas de la indagación preliminar y de los procesos disciplinarios que se adelanten contra los funcionarios o exfuncionarios de la entidad, cuando la presunta irregularidad hubiere tenido ocurrencia en el respectivo lugar por funcionarios pertenecientes a las plantas de personal de dichas oficinas o dependencias regionales.